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人權政策
達方支持並遵循國際公認之人權規範與原則，包含「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、聯合國企業與人權指導原則及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」，並遵守公司所在地之法令規範來制定人權政策，透過保障、尊重和補救等人權原則來落實人權保障。達方人權政策適用於達方及其轉投資公司，對象包括員工、顧客、供應商、合作夥伴及合資公司。同時我們也要求供應商、合作夥伴及合資公司以符合本政策同等的標準維護人權。
2024年達方營運據點無發生違反工作者結社自由、使用童工、強破或強制勞動等事件。
2024年達方營運據點無發生違反工作者結社自由、使用童工、強破或強制勞動等事件。
內部溝通管道
達方高度重視與員工之間的溝通品質，並將其視為建構穩健勞資關係的重要基礎。為此，持續推動制度化之溝通機制，包含業務說明會、福利委員會及勞資會議等正式平台，協助員工即時掌握企業營運資訊，並提供反映意見與建議之管道。透過有效的雙向交流，公司能更精準掌握員工需求，作為營運與管理調整之重要依據，進一步強化組織信任與職場穩定性。
各項溝通管道包括：
