依據歐盟施行的個人資料保護法，我們致力於保護您的個人資料並提供您對個人資料的掌握。
按一下「全部接受」，代表您允許我們置放 Cookie 來提升您在本網站上的使用體驗、協助我們分析網站效能和使用狀況，以及讓我們投放相關聯的行銷內容。您可以在下方管理 Cookie 設定。 按一下「確認」即代表您同意採用目前的設定。
達方的人權政策
達方遵循責任商業聯盟行為準則(RBA)，以保護環境、人權、安全、健康為原則，建立相對應的管理體系與規範。
達方支持並遵循國際公認之人權規範與原則，包含「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、聯合國企業與人權指導原則及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」，並遵守公司所在地之法令規範來制定人權政策，透過保障、尊重和補救等人權原則來落實人權保障。
員工是我們最重要的資產，讓員工安心工作並且獲得成長與發展的動能與機會，是公司打造幸福職場之首要目標；同時我們非常重視同仁的每個聲音，透過多元化溝通管道持續與同仁溝通，朝向以員工為出發點的友善職場。 達方恪遵責任商業聯盟行為準則 (RBA Code of Conduct），包括在中國蘇州、淮安和重慶廠區皆獲得銀級殊榮。
內部溝通管道
為維護企業與員工之間的良好勞雇關係，公司內建立暢通無礙的溝通管道，如業務說明會、福利委員會議、勞資會議等，讓同仁即時瞭解公司訊息，並鼓勵大家對企業整體運作及發展提出建議，供決策單位參考。完善的溝通管道不僅促進勞資關係，也讓公司充分瞭解員工需求，提供更完善的職場環境，員工內部溝通管道順暢，同時鼓勵員工溝通，我們視溝通為持續改善公司環境重要的一環，工作者不會因舉報而受到報復。
