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誠信經營守則
為健全誠信經營之管理，本公司誠信經營規章之訂定及教育宣導之規劃係由人力資源處負責，除訂有「誠信經營守則」及「道德行為準則」，明定禁止行賄及收賄 (反貪腐)、禁止提供非法政治獻金與不當慈善捐贈或贊助、禁止不合理款待或不正當利益、禁止侵害智慧財產權、禁止從事不公平競爭行為，以及須防範產品或服務損害利害關係人等內容，以作為本公司董事、經理人、受僱人、受任人與實質控制者行為之依據外，並訂定強調誠信經營文化之「誠信廉政倫理守則」、「員工廉潔守則」、「檢舉暨申訴管理辦法」，及規範各項違紀事件之「懲戒辦法」等處理準則，以強化內部誠信管理制度之可執行性與落實性。
誠信風險之評估與檢核則由隸屬於董事會之稽核單位負責，藉此強化各項作業流程，落實權責分工並透過系統的協助，減少舞弊的發生。
2024年度，本公司已對 100%營運據點完成誠信風險評估，評估結果顯示無重大誠信風險事項，顯示公司誠信治理制度具有效能。
申訴檢舉制度
如同仁對行為準則有疑問時，可透過人力資源信箱或直接聯繫人力資源單位提出諮詢。達方亦訂有「檢舉暨申訴管理辦法」，明定完整的申訴、檢舉及建議溝通流程，提供完整的溝通與反映機制。內、外部人員一旦發現有不法行為或是違反誠信守則中規範的情事時，均採具名方式透過指定管道提出檢舉，以確保事件能妥善處理：
為保障檢舉人權益，達方嚴格承諾維護檢舉人身分之機密性，確保其人身安全及免於遭受任何形式之報復。所有檢舉案件之申請、調查與審議相關文件，均依內部機密等級進行控管，並由具權責之單位妥善保存與管理，以維護案件處理之公正性與資訊保密原則。
誠信相關檢舉案件以人力資源處為受理單位；於接獲舉報後，公司將啟動調查程序，針對一般同仁的檢舉案件，由跨部門高階主管及法務組成之人事評議會負責調查；涉及董事、高階管理階層之案件、或屬重大違反誠信之情事，則依相關法規及作業程序之規定提報至審計委員會及董事會審理。調查單位須於一個月內做成調查報告書，一旦事實成立，則交由專責單位議處。
違反企業誠信政策者，依情節輕重予以口頭告誡、書面警告、終止聘雇等懲戒，如依適用的法律和規定視為適當，亦將採取法律行動。除上述外，違反誠信政策情事者，若涉及獲取不正當個人利益，應追繳發還被索取人或公司。2024 年達方無接獲與違反誠信經營原則之檢舉案件。