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員工為企業長期發展之關鍵資本，亦是推動組織創新與持續進步的重要動能。為提升人力穩定性與整體營運效能，達方建構完整之培訓制度與留任作法，支持員工在職涯各階段持續成長。公司依據營運據點所在地法規與管理條件，定期檢視並調整員工管理規章，確保勞動條件適切、工作環境完善，進一步促進員工對組織目標的認同，並提升整體組織運作的協調性與穩定性。
人力概況
截至2025年底，達方全球人數為6,309人，生產據點台灣員工為761人，其餘地區為5,548人：分布於中國3,685人、東南亞883人、歐洲49人以及子公司940人。包括男性2,936人、女性3,373人，男女占比分別為46.5%和53.5%。而達方員工結構呈現年輕化趨勢，50歲（含）以下員工約占全球員工總數93.1%。
DEI : 性別多樣化趨勢
達方電子持續推動職場性別平等，將提升女性於專業與決策職位的參與度列為永續發展重點。2025年女性員工達518人，較2023年289人顯著成長，占相關單位51.6%；其中非主管職女性達422人，占81.47%，展現女性人才在業務拓展與客戶關係管理上的重要貢獻。
達方積極鼓勵女性投入 STEM（研發與工程）領域，2025年女性 STEM 職位占比達20.76%。
受中國組織優化與職能整合影響，女性 STEM 人數由2024年的247人調整至2025年的126人，主要來自中國人力配置調整。
儘管區域人力結構有所變動，達方仍持續推動全球性別多元與人才均衡發展，並透過彈性工作及女性領導力培訓，提升女性在科技與創新領域的參與及發展機會。
員工福利
達方電子視員工為重要資產，秉持「高薪資、高發展、高關懷」理念，持續優化工作環境與福利制度，打造關懷、支持與成長兼具的職場文化。公司依各地法令保障員工社會保險權益，並設立職工福利委員會，透過員工代表參與福利制度之管理與監督，確保制度透明、公平。
2025年依公司章程提列員工酬勞新台幣2,459萬4,521元，落實獲利共享；另投入約新台幣1.59億元（159,257仟元）於各項員工福利，涵蓋健康照護、經濟支持及職涯發展等面向。
友善婚育・家庭照顧
提供產假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假等制度，並透過彈性上下班、母性健康保護及完善哺（集）乳室，支持員工兼顧工作與家庭；另提供結婚、生育及子女教育等相關福利，陪伴員工重要人生階段。
雙軌職涯・多元發展
推動雙軌職涯發展制度，兼顧管理與專業人才發展，透過職能培育、職階晉升及待遇提升，提供員工多元職涯發展與成就舞台。
健康運動・活力職場
建置完善運動設施與多元運動課程，結合健走、InBody及團隊運動挑戰，鼓勵員工養成健康生活習慣；並持續推動員工社團，打造健康、活力且具凝聚力的職場。
完善健康・身心照護
透過健康管理中心、專業醫護團隊及年度健檢、防癌篩檢、疫苗等服務，強化員工健康管理；同時導入員工協助方案（EAP）及心理健康支持機制，提供心理諮詢、壓力管理與醫療轉介，全面照顧員工身心健康。
更多員工福利與相關推動成果，將於每年度《永續報告書》完整揭露。