依據歐盟施行的個人資料保護法，我們致力於保護您的個人資料並提供您對個人資料的掌握。
按一下「全部接受」，代表您允許我們置放 Cookie 來提升您在本網站上的使用體驗、協助我們分析網站效能和使用狀況，以及讓我們投放相關聯的行銷內容。您可以在下方管理 Cookie 設定。 按一下「確認」即代表您同意採用目前的設定。
員工是公司的長期資本，亦是支持公司創新的能量基石。達方建構完善的員工培訓機制、提升人才留任比率，有助於提升公司的產業競爭力。為此，我們致力為同仁提供完善的工作環境，並依據營運所在地的法規與經營條件，定期評核與動態調整員工管理規章，維護良好的工作條件與氣氛，增進員工對公司向心力。
人力概況
截至2023年底，達方電子全球人6,413人；其中台灣員工1,026人、其餘地區5,387人，分布於中國地區5,053人、其他地區334人；其中包括男性3,285名，女性3,128名，男女占比分別為51.22%與48.78%，主管佔比為11.76%。
聘雇原則
達方依據業務需求公開招募科技人才，致力於開發多元招募管道，吸引直接人員，並以適才適用及內部優先徵才的原則，建構不會因種族、宗教、階級、膚色、國籍、年齡、性別、政治立場、信仰等因素歧視，且不得僱用童工的選才原則。達方在員工的離職管理上，皆提供離職面談與問卷，並由直屬主管或HR專責人員進行面談，瞭解員工離職原因及慰留。
員工留任
l 優渥薪酬 豐厚獎勵
連續七年蟬連台灣高薪100指數認證企業，每年調薪與獎金分紅帶來的優渥獎酬配合完善保險，及高額員工持股信託，讓員工無後顧之憂，共享公司發展成果。
l 雙軌職涯 多元成就
為滿足不同職涯需求，規劃雙軌職涯體系，專業同仁透過知識能力累積，可獲相應職階晉升與待遇提升，最高可達等同協理級的｢專家｣，更可於雙軌間彈性轉換，選擇多元發展舞台。
l 彈性工作 生活平衡
制定「彈性上班管理辦法」，讓同仁透過彈性工時規劃生活。開設育兒津貼方案，提供優厚生育補助與每月高額育兒津貼，減少同仁負擔。導入員工協助方案，提供同仁溫暖有力的支持。
l 健康運動 豐富人生
設置符合國際標準的五星級運動場館，鼓勵運動生活化，聘請國家級教練教授課程，推行增肌減脂等自主訓練活動，多次榮獲體育署「運動企業認證」。支持多元社團發展，每季給予10個社團每社萬元經費補助，打造「下班後豐富人生」。
達方重視員工照顧，全面打造員工幸福感，強化人才磁吸力，每月離職率約1%，同仁平均年資達10.5年，5年以上高達73%，績效前15%績優人才留任率達100%。
員工福利
達方秉持打造幸福健康職場的理念，規劃多元且優於法規之員工福利，讓全體同仁體驗優質的職場環境與健康幸福的企業文化。另外，達方也遵循全球各地相關社會保險之法規及制度，以保障員工基本之權益。我們亦依規定成立福利委員會，由各部門選舉福利委員，代表同仁監督福委會運作。