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員工是公司最重要的資產，亦是支持公司永續發展的能量基石。達方建構完善的員工培訓機制、提升人才留任比率，有助於提升企業競爭力。為此，我們致力為同仁提供完善的工作環境，除遵循各營運據點當地的法規與經營條件，並定期評核與動態調整管理規章，以維護良好工作條件與氣氛，創造美好的員工體驗。
人力概況
截至2024年底，達方全球人數為6,575人，其中台灣地區員工為930人，其餘地區為5,645人：分布於中國地區4,954人、其他地區691人。其中包括男性3,148人、女性3,427人，男女占比分別為47.88%和52.12%。
達方長期推動多元職場，鼓勵女性投入技術專業領域，2024年女性在業績單位與STEM職位參與率持續成長，業績單位女性人數占比提升至65%，STEM職位中女性占比提升至33%。
聘僱原則
達方依據營運與技術發展需求，持續拓展多元管道，深化以專業條件進行公平選才，並以「適才適用」為原則，定期檢視制度確保用人政策的正當性與一致性，積極建構不因種族、宗教、膚色、國籍、性別等非職務相關因素進行差別待遇，此外，全面禁止僱用童工，以確保人力資源政策符合法規規範與勞動人權原則。
在員工離職管理上，達方設有離職面談與問卷填寫機制，由直屬主管或人力資源人員進行面對面訪談，並視實際情況評估是否啟動後續慰留討論，並蒐集其對管理制度、組織文化、薪資福利等面向的意見與建議，作為內部檢討制度與優化工作環境之參考依據，維繫良好的離職互動關係。
員工留任
- 優渥薪酬 豐厚獎勵
連續八年榮獲台灣高薪100指數認證企業，透過具競爭力獎酬和完善保險以及高額持股信託，讓員工無後顧之憂，共享企業營運成果。
- 彈性工作 職家平衡
* 倡導職家平衡文化，訂有「彈性上班管理辦法」，員工可彈性規劃生活。
* 優於法令提供「全薪新人特休假」，方便新進員工可彈性安排生活。
* 積極投入員工安家生養，提供「生育祝賀金」及「0-3歲育兒津貼」。
* 導入「員工協助方案EAPs」做員工最溫暖而有力的後盾。
- 雙軌職涯 多元成就
為支持員工不同的職涯需求，積極推動「雙軌職涯體系」，透過知識及能力累積，員工可獲得相應的職階與待遇提升，彈性選擇多元舞台。
- 健康運動 豐富人生
* 設置符合國際標準的五星級運動場館，聘請國家級教練教授課程推動增肌減脂等活動，鼓勵運動生活化，多次榮獲體育署「運動企業認證」。
* 透過每季經費補助支持多元社團發展，實踐快樂工作．享受人生。
2024年平均月離職率約1%，年資5年以上達73%，績效前15%績優人才留任率為97%。
員工福利
多元人才將為組織創造無限增長可能，因此，讓員工安心工作並且獲得成長與發展動能和機會，是達方打造幸福職場的首要目標。
達方倡導創新、開放的文化氛圍，以人為本的核心價值，從求才到員工發展，依循公平的用人、晉升、調薪制度，給予每位員工自主性及成長性，量身訂制所屬福利，致力打造多元、包容及友善平等的職場，積極深化優質的職場環境與健康幸福的企業文化。