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人才發展方針與目標
依組織發展需求，聚焦「領導力、專業力、成長力、敬業力」等核心能力，建構四大人才願景，提供成長動能：
- 聚焦關鍵人才，培育精英將才
- 建構發展藍圖，充實專業職能
- 多元培育管道，強化學習動能
- 提升滿意認同，增進敬業投入
人才培育與發展成效
秉持「以人為本」核心理念，長期投入人才培育與發展，依據企業願景、組織策略與需求，訂定人才發展目標，打造涵蓋階層歷練、職能深化、自主學習與團隊共融等四大面向的人才體系，培養精銳領導幹部，提供多元職涯舞台，持續營造有利員工學習與成長的環境。為強化整體競爭力，達方整合實體與數位學習資源，規劃多元課程與職涯發展藍圖，針對關鍵職能與潛力人才，積極推動「A+菁英人才培育計畫」與「MA儲備幹部計畫」等專案，強化組織永續發展與接班佈局。
2024年訓練總時數達59,033小時，訓練滿意度達4.61(滿分5分)。
教育訓練體系
達方以人才為核心競爭力，持續推動系統化人才培育策略，將人才發展納入組織長期經營的重要基礎，結合個人績效發展與實際工作需求，規劃全方位訓練課程，建構六大專業學程，包含研發創新、行銷業務、製造生產、品質發展、供應鏈管理、行政管理等多元課程。
為強化組織韌性與領導力，逐級而上按部就班培養思維視野，打下扎實基礎，至今共完成53位人才發展計畫，其中34位獲晉升，更有8位晉任協理與副總級以上事業經營主管，成為帶動集團成長的重要推手，體現「自己的人才自己養」之發展精神，促進人才與組織雙向成長，形塑共好共贏的永續經營典範。
